A Trend Micro nagyon jól szerepelt egy újabb anti-vírus programokat vizsgáló teszten. Az NSS Labs nevű végezte el a vizsgálatokat, ráadásul ezt a tesztet nem szponzorálta senki. A teszt során különböző kártékony oldalakra mutató linkeket gyűjtöttek össze és figyelték a programok teljesítményét. Az oldalakon pl. egy videó megtekintéséhez szükséges kamu video codec-ek letöltését kérték a látogatóktól, aminek a felismerése nem lehet könnyű, ha azt jól álcázzák.

A Trend Micro szoftvere 91%-ot már a letöltés előtt megállított, további 5,4%-ot elindításkor még telepítés előtt. Második helyen a Kaspersky végzett 87,8-al.

A teljes cikk itt elolvasható angol nyelven:

http://www.cio.com/article/502910/Malware_Blocking_Tests_Put_Trend_Micro_on_Top

A teljes teszt anyaga letölthető az NSS Labs weboldaláról (regisztráció után):

http://nsslabs.com/anti-malware

Érdekes jogesetet taglal az alábbi VG cikk. Akinek született már gyereke az tudja, hogy a szülés utáni időre apaként is 5 plusz szabadnap jár neki. Egy cégnél azonban ikrek születésekor 10 napot adtak az ifjú apának, de egy későbbi munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy ez jogszerűtlen volt, így persze a munkavállalótól visszakérték a pénz felét. Nem pontosan értem, hogy mit és ki kért vissza, mindenesetre a tanulság ebből pusztán annyi, hogy a szüléskor 5 szabadnap jár a kollégáknak, még akkor is ha hármas ikrei születnek.

http://www.vg.hu/index.php?apps=cikk&cikk=290123

Egy jó ideje cégünk már igyekszik felhasználni a web2 eszközöket a toborzás, emberek, kollégák megtalálása során. Nem titok, legtöbbször az iwiw megfelelő apróhirdetési rovatába felteszünk egy hirdetést, amire szinte minden esetben min. 10 ember jelentkezik. Ha nagyon speciális területre keresünk embert, akkor nem igazán jó megoldás, de általános területre, pl. kereskedelem vagy átlagos tudással rendelkező rendszergazda esetében bőven 10 fölötti önéletrajz érkezik hozzánk.

Nagy szomorúságom azonban, hogy a jelentkezők sokszor nem olvassák végig figyelmesen a hirdetést és nekünk kell kiszűrni azokat, akik nem teljesítik az alapvető elvárásainkat. Persze megértem én azt is, ha valaki elküldi úgy, hogy nem felel meg mindennek, sőt még bátornak is tartanám, ha a kísérő levelében megemlítené, hogy ugyan XX dologhoz még nem értek olyan profi szinten, ahogy elvárjátok, de hajlandó vagyok ezt nagyon gyorsan, a próbaidő alatt megtanulni, elsajátítani otthon, munkaidőn kívül, ha kapok hozzá némi segítséget.

Ez egy olyan hozzáállás, amit szerintem minden ügyvezető, minden munkaadó örömmel vesz. Ha azonban nekem kell kiszúrnom, hogy „hopp, ahhoz nem ért”, akkor rosszabb lesz a helyzet. Még rosszabb, amikor rákérdezéskor az a válasz érkezik, hogy „gondoltam azért megpróbálom”. Ez éppen egy olyan kicsit „sunyi” hozzáállás, amit én személy szerint nem szeretek.

 Az írás apropója azonban egy angol nyelvű Harvard cikk,  ami arról szól hogyan alakítja át a Twitter a toborzási szokásokat.

http://blogs.harvardbusiness.org/cs/2009/09/how_twitter_and_crowdsourcing.html

Van olyan cég, aki beírta az elvárt képzettségek közé a munkakör leírásába, hogy 250+ követője legyen a jelentkezőnek a Twitteren! Persze online media / marketing területre kerestek embert, de azt kell, hogy mondjam nagyon igazuk van. Ha mi ilyen területre keresünk majd embert, akkor könnyen lehet, hogy én is beleírnám ezt az elvárást. Ugyan nem tudom mennyire szűkülne le a hazai jelentkezők köre, de témába vágó esetben jó ötlet így szűkíteni a kört.

És még egy apróság, ezt a Harvard blog bejegyzést a Twitteren találtam az általam követett felhasználók bejegyzései között.

http://twitter.com/HarvardBiz