Ezt az anyagot most előre veszem, mert a rendezvény egyrészt nagyon jó volt, másrészt írok is róla néhány sort.

Ma délután a Menedzserek Országos Szövetsége egy érdekes rendezvényére megyek, melynek címe “Az üzleti dráma a felsővezetői gyakorlatban”. A rendezvény vendégei lesznek Dr. Baracskai Zoltán, a közgazdaságtudományok doktora és magisztere, hazai és nemzetközi egyetemek előadója és Duró Győző, dramaturg, egyetemi tanár.

Tovább a bejegyzéshez »

Nemrégiben volt erről már egy cikk itt:

http://blog.center.hu/2009/09/23/hogyan-lehet-a-szamlat-modositani-javitani/

Most itt a folytatása is, egy jó példa (nagyon hosszú):

http://www.adoforum.hu/cikk/67241/szamlat-helyesbitunk-javitunk-ii

Ez akár még ügyvezetőknek is érdekes lehet, hiszen az ügyvezetői feladatokat sokszor megbízási jogviszonyban látják, látjuk el. A megbízási jogviszonyt a Tbj. tv. a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok körébe sorolja. Ebből adódóan a megbízott biztosítási kötelezettségét egyszerű osztással kell elbírálni: a megbízásból származó járulékalapot képező jövedelmet osztani kell a jogviszony tartamával (hónapjaival és napjaival) és meg kell nézni, hogy a kapott hányados havi szinten eléri-e a minimálbér 30 százalékát vagy napi szinten ennek harmincad részét.

További információk itt:

http://www.ugyvezeto.hu/cikk/67212/a-jogviszony-tartama-megbizas-eseten

Mint mindannyian tudjuk a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Vannak olyan területek, melyeket kötelező a munkaszerződésben szabályozni.

Tovább a bejegyzéshez »