Mint mindannyian tudjuk a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Vannak olyan területek, melyeket kötelező a munkaszerződésben szabályozni.

Ezek: 

• a munkavállaló személyi alapbére 
• a munkakör
• a munkavégzés helye
• a szerződő felek neve, és a munkaviszony szempontjából lényeges adatai.

A Munka Törvénykönyve azt is előírja, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkavállalót tájékoztatni kell: 

• az irányadó munkarendről, 
•  a munkabér egyéb elemeiről, 
•  a bérfizetés napjáról, 
•  a munkába lépés napjáról, 
•  a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának rendjéről 
•  a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, 
•  arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, 
•  valamint a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet nevéről, illetve arról, hogy működik-e üzemi tanács.

A tájékoztatást szintén írásban kell átadni a munkavállaló részére legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató köteles a Munka Törvénykönyvében foglaltakat külön a munkavállalónak írásban átadni. A tájékoztatás történhet úgy is, hogy a munkáltató jogszabályra vagy kollektív szerződés előírására hivatkozik.

http://www.ugyvezeto.hu/cikk/67213/milyen-a-jo-munkaszerzodes