Nyilván a címbéli kijelentés sok olvasónak már nem okoz meglepetést, sok cikk, szakkönyv született ebben a témában. Amikor tavaly ősszel a cégünk logóját teljesen újraterveztük, akkor mi is foglalkoztunk ezzel a kérdéssel a cégen belül, nem csak a logó formáját akartuk megújítani, de színvilágát is.

Az egyéni reakciók a színekre is különbözőek, mint ahogy sok minden másban sincs általános érvényű igazság, ami az emberekkel kapcsolatos, azonban néhány dolog nagyon jellemző ha nagyobb tömegeket vizsgálunk. Az emberek nem véletlenül választanak reggel munkába induláskor bizonyos színű ruhát, a hangulatunk befolyásolja döntésünket. Hovatovább azt is felmérhetjük, hogy az adott napon milyen üzleti megbeszélésre készülünk fel és nem csak témájában, de akár ruházatunk színével is felkészülünk. Fel akarjuk dühíteni a tárgyaló partnerünket? Félelmet akarunk benne kelteni vagy magabiztosságot akarunk sugározni? Válasszunk olyan színű inget az öltönyünkhöz, ami segít ebben!

A zöld a nyugalom színe, békességet sugall. A sárga mozgásba hozza a gondolatokat, a kék fokozza a koncentrációt, de később kellemes álmossághoz vezet – így prezentációk során például nem érdemes hosszú időn keresztül használni. A piros stimulál és figyelemre késztet.

A meleg színek (piros, sárga, narancs) fokozzák az emberek aktivitását, használhatjuk arra is, hogy újra és újra felkeltsük egy előadás során a hallgatóság figyelmét – képzeljük csak el, hogy a prezentációnkhoz használt diavetítés során folyamatosan kék színű háttérrel dolgozunk és időről időre egy-egy képkockának a hátterét megváltoztatjuk, kicseréljük élénk pirosra vagy sárgára!? Eleve az előadó tér hangulata is azonnal megváltozik, ahogy a megszokott kék helyett egyszer csak egy élénk piros kerül a falon lévő (általában) több méteres vetítővászonra! Nem lehet nem odafigyelni abban a pillanatban, nem tudja a hallgatóság elkerülni, hogy felpillantson és megnézze ezt a képkockát. Be kell vallanom őszintén, hogy eddig az előadásaim során én sem használtam ezt a technikát, de mostantól kezdve alkalmazni fogom – már amennyiben lesz a mondandómnak olyan része, ami igényli az ilyen “megszakítást”.

Vissza még egy kicsit a színekhez. A lila befelé fodulást fejez ki, de ugyanakkor fennköltséget is sugároz, a különcök kedvenc színárnyalata, de az idealizmus színeként is szokták emlegetni, egy lila céges logó egészen biztosan figyelemfelkeltő lenne. Nálunk is volt ilyen verzió az asztalon a tervezés során, de végül elvetettük, nem akartuk feláldozni a kezdeti figyelmet egy hosszabb távon sugározható értékért cserébe.

A barna szín ugyanakkor üzleti szempontból is csupa pozitív értéket képvisel, a béke, a biztonság, hűség, szilárdság és gyakorlatiasság közvetítője. A szürke azonban bizonytalanságot vált ki az emberekből (se nem fehér, se nem fekete, amolyan semmilyen szín), de azért bizonyos árnyalatai az elegancia megtestesítői. A saját logónkban ezért (is) választottuk a kék mellé kiegészítőnek a szürke vonalat.

Logónk fő színe a kék, amivel kapcsolatban a színpszichológia így fogalmaz: a nyugalom színe. A kék hűvös, megnyugtató és rendezett. Királyi szín, a kék kényelmet, békességet, nyugalmat és vidámságot hoz az életünkbe. Harmonikus és stressz mentes. Tehetséget sugároz, konzervatív, másokkal együtt érző. Hű, megbízható és szavahihető. Azt hiszem nem is kell ennél többet mondanom!

Ezek után talán már mondanom sem kell, hogy itt a céges blog oldalunkon nem véletlenül használjuk a logónkat más színekkel, de hogy pontosan miért, ezt a fentiek elolvasása után már mindenki találja ki önállóan!