A Menedzserek Országos Szövetségének elnökségi és választmányi ülésén az elnökség tagja, dr. Falus Ferenc úr országos tisztifőorvos tájékoztatta a megjelenteket az újinfluenza megelőzésével kapcsolatos intézkedésekről. Én sajnos az elnökségnek nem vagyok tagja, de a MOSZ-nak igen, így azt gondolom szinte kötelességem az információt megosztani mindenkivel. A beszélgetés után az ÁNTSZ levélben is tájékoztatta a Szövetséget, a Szövetség tagjait, ezt a levelet szeretném itt közzétenni.

Azt hiszem minden cégvezetőnek fontos dolog, hiszen ahol többen dolgoznak (márpedig a legtöbb cég ilyen hely ), ott az influenza komoly üzleti károkat is okozhat. Én személy szerint már túl vagyok a dolgon, de jobb a megelőzés. Egyébként egészséges emberekre úgy tudom kevésbé hat megterhelően a dolog, nekem is nagyjából egy hét alatt sikerült átesnem rajta, pedig a “hagyományos” téli influenza két hétig is elhúzódhat – nyilván embere válogatja mindkettőnél a reakciót, mindenesetre jobb nem kipróbálni.

Tovább a bejegyzéshez »

Nyilván a címbéli kijelentés sok olvasónak már nem okoz meglepetést, sok cikk, szakkönyv született ebben a témában. Amikor tavaly ősszel a cégünk logóját teljesen újraterveztük, akkor mi is foglalkoztunk ezzel a kérdéssel a cégen belül, nem csak a logó formáját akartuk megújítani, de színvilágát is.

Az egyéni reakciók a színekre is különbözőek, mint ahogy sok minden másban sincs általános érvényű igazság, ami az emberekkel kapcsolatos, azonban néhány dolog nagyon jellemző ha nagyobb tömegeket vizsgálunk. Az emberek nem véletlenül választanak reggel munkába induláskor bizonyos színű ruhát, a hangulatunk befolyásolja döntésünket. Hovatovább azt is felmérhetjük, hogy az adott napon milyen üzleti megbeszélésre készülünk fel és nem csak témájában, de akár ruházatunk színével is felkészülünk. Fel akarjuk dühíteni a tárgyaló partnerünket? Félelmet akarunk benne kelteni vagy magabiztosságot akarunk sugározni? Válasszunk olyan színű inget az öltönyünkhöz, ami segít ebben!

Tovább a bejegyzéshez »

Minden cégvezető életében folyamatosan jönnek- mennek a különböző dilemmák (ebben a témában is született már szakkönyv, ha jól emlékszem menedzsment-dilemmák címmel). Vannak kisebb-nagyobb kérdések, de olykor az egész cégünk élete, működése és terítékre kerülhet. Ha átfogóan szemléljük a dolgot, ha megpróbáljuk a célt és az irányt pontosítani, akkor a következő kérdésekre érdemes valamilyen választ keresnünk:

Tovább a bejegyzéshez »

Mivel ez egy jó “pénzszerzési” lehetőség, ezért gondoltam röviden megosztom ezeket az információkat. A budapesti és pest megyei cégek a KMOP, a többi területen székhellyel rendelkezők a GOP pályázaton indulhatnak. Elég jók a nyerési esélyek, leginkább ez az a pályázati kiírás, ahol elég egyszerűen lehet olyan pályázati támogatáshoz jutni, amiből fejleszthetjük az informatikai rendszereinket.

Tovább a bejegyzéshez »

Amikor munkaviszonyba lépünk pozitívan állunk a dologhoz, a munkához. De könnyen lehet, hogy ez megváltozik, akár a cég, akár a munkavállaló oldaláról, ebben az esetben is sok választási lehetőség áll a felek előtt, de a legsúlyosabb megoldás a rendkívüli felmondás.

A munkaviszonyt bármelyik fél, tehát mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti rendkívüli felmondással. Ennek viszont csak és kizárólag a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek alapján van helye.

Tovább a bejegyzéshez »

Még október elején Sergey Brin és Eric Schmidt arról beszélt, hogy bár a cégük óriási ütemben növekszik, nem félnek attól, hogy túl sok projektet tennének magukévá. Persze a cég terjeszkedik az operációs rendszerek, könyvek, alkalmazások felé, mégis az árbevételük 90% a kereséshez kapcsolódó fizetett hirdetésekből származik. Amiről egyébként már régóta tudjuk, tanítják a menedzsment könyvekben, így nyilván Eric Schmidt is nagyon jól tudja, hogy mennyire veszélyes. Nem lehet egy céget egyetlen termékre építeni – még akkor sem, ha az a termék nagyon jó. Miért ne jöhetne egy másik cég okos emberekkel és miért ne találhatna ki valami olyasmit, ami ezt az egy üzletet tönkrevágja, elviszi a vevőket?

Tovább a bejegyzéshez »

A Pest Megyei Bíróság 2 évi börtönbüntetésre (5 évre felfüggesztve) ítélte a rendszerinformatikust, akit 33 rendbeli szerzői, vagy szerzői joghoz kapcsolódó jogok megsértésében talált bűnösnek. Ezen túlmenően közel hatszázezer forintnyi vagyonelkobzásra is ítélték az illetőt. Olvastam ezt még régebben a HVG online kiadásában.

Már terveztem egy ideje, hogy írok ebben a témában és a legutóbbi hétvégén a kezembe került a Világgazdaság című napilap Telebit mellékletének egy száma, amiben szintén foglalkoznak a dologgal. Valamiért a mai napig sokan, sokszor nem értik meg, nem fogadják el, hogy a szoftverek is a szerzői jogi törvény hatálya alá tartoznak. Csakúgy, mint egy könyv, vagy CD lemez, amelyeknek másolása szintén “megrövidíti” a szerzőt. Azt gondolom, hogy magánszemélyek magáncélú másolását, legyen ez könyv, szoftver vagy hanghordozó nem kellene szigorúan büntetni – nem ártana egy ismeretterjesztő kampány ezen a területen sem, de azt nem várhatjuk el, hogy a gyerekek ne másolják le egymás CD-it.

Tovább a bejegyzéshez »

Végkielégítés a munkaadó által kezdeményezett rendes felmondás (amikor például az alkalmazott nem teljesíti munkaköri kötelezettségeit vagy a betöltött pozíciót megszüntetik) vagy jogutód nélküli megszűnése esetén jár. Három év után egyhavi, öt év esetén kéthavi, tíz év munkaviszonyt követően háromhavi, tizenöt év elteltével, pedig négyhavi –ötévente egy hónap- átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés jár a munkavállalónak. Ha három évnél rövidebb időt töltött a cégnél, akkor elesik ettől a pénztől.

Akkor azonban, ha a munkavállaló rendes felmondással, vagy bármely fél rendkívüli felmondással távozik, illetve ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, nem számolhat vele a távozó alkalmazott. 

Tovább a bejegyzéshez »

A HVG.hu oldalán találtam egy nagyon jó cikket, amit szeretnék a cégvezető / ügyvezető társaim figyelmébe ajánlani. Mindannyian tudjuk, hogy bizonyos iratokat meg kell őriznünk – de azt tudjuk-e, hogy pontosan mit és meddig? Az iratmegőrzés az utóbbi néhány évben már komplett szolgáltatási iparággá nőtte ki magát, hazánkban is több ezzel foglalkozó cégről tudok.

A HVG.hu cikkét nem ismétlem, a lenti linken mindenki elolvashatha. A cikk összefoglalja az érvényes szabályozást Magyarországon, Angliában, Németországban és Franciaországban. Ráadásul külön érdekes lesz lassan az elektronikus iratok megőrzésének kérdése. Persze ezzel az előbb említett iparágat szépen leépítjük, ők nyilván nem örülnek majd. Ahogy nem fognak örülni a nyomtató gyártók sem, sőt a posta sem, hiszen ahogy sikerül az e-maileket elektronikus aláírással hitelesíteni és megoldani a megbízható “tértivevény” kérdését, máris sokkal kevésbé lesz szükség a postai szolgáltatásokra.

Tovább a bejegyzéshez »

Azt hiszem szinte mindenki tisztában van azzal, hogy a jelenlegi gazdasági helyzet nem tesz jót az irodapiacnak, az irodai / ipari / kereskedelmi ingatlanok piacának. Az ingatlanosok egészen biztosan észrevették már, a bérlők nagy része szintén. A mi cégünk június végén költözött új helyre, nemrégiben jártam az előző helyünkön, az irodaházban és nem meglepő módon a mi irodánk ott áll üresen.

A bérbeadók csak kényszerből engednek az árból, márpedig most épp ez a helyzet – bár abban sem vagyok biztos, hogy az árcsökkentés jelen helyzetben elegendő. Jelentős a kihasználatlan ingatlanok állománya és ameddig a cégek csökkentik a létszámot, addig ez nem is igazán fog megváltozni – nagyon nehéz évek (!) elé néznek még az ingatlan-tulajdonosok, még legalább 1-2 év van addig, amíg helyreáll a rend a cégeknél és a munkahelyek a korábbi szintre térnek vissza. Nemrég jelentette be a Magyar Telekom, hogy 400 fővel csökkenti a létszámot. Ha ezek mind irodai dolgozók, akkor hirtelen kb. 4.000 nm terület válik feleslegessé.

Tovább a bejegyzéshez »