Ez egy érdekes közlemény. Az igazság tartalmát nem tudom megítélni, nem vagyok ilyen szinten szakértője a dolognak, de érdemesnek tartom közreadni, mivel okulni biztosan lehet belőle. Valószínűleg úgysem sok weboldalon lehet majd olvasni…

Az APEH a vagyonosodási vizsgálatoknál évek óta egy az adójogszabályokkal köszönő viszonyban nem lévő módszerrel keseríti meg a magánszemélyek életét.

Tovább a bejegyzéshez »

Ezt az anyagot most előre veszem, mert a rendezvény egyrészt nagyon jó volt, másrészt írok is róla néhány sort.

Ma délután a Menedzserek Országos Szövetsége egy érdekes rendezvényére megyek, melynek címe “Az üzleti dráma a felsővezetői gyakorlatban”. A rendezvény vendégei lesznek Dr. Baracskai Zoltán, a közgazdaságtudományok doktora és magisztere, hazai és nemzetközi egyetemek előadója és Duró Győző, dramaturg, egyetemi tanár.

Tovább a bejegyzéshez »

Nemrégiben volt erről már egy cikk itt:

http://blog.center.hu/2009/09/23/hogyan-lehet-a-szamlat-modositani-javitani/

Most itt a folytatása is, egy jó példa (nagyon hosszú):

http://www.adoforum.hu/cikk/67241/szamlat-helyesbitunk-javitunk-ii

Ez akár még ügyvezetőknek is érdekes lehet, hiszen az ügyvezetői feladatokat sokszor megbízási jogviszonyban látják, látjuk el. A megbízási jogviszonyt a Tbj. tv. a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok körébe sorolja. Ebből adódóan a megbízott biztosítási kötelezettségét egyszerű osztással kell elbírálni: a megbízásból származó járulékalapot képező jövedelmet osztani kell a jogviszony tartamával (hónapjaival és napjaival) és meg kell nézni, hogy a kapott hányados havi szinten eléri-e a minimálbér 30 százalékát vagy napi szinten ennek harmincad részét.

További információk itt:

http://www.ugyvezeto.hu/cikk/67212/a-jogviszony-tartama-megbizas-eseten

Mint mindannyian tudjuk a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Vannak olyan területek, melyeket kötelező a munkaszerződésben szabályozni.

Tovább a bejegyzéshez »

Az elbocsátások időszakában nem árt tisztában lennie munkaadónak és munkavállalónak egyaránt azzal, milyen kötelezettsége is van ilyenkor a feleknek. Mindenekelőtt fontos, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. A legalapvetőbb, hogy a dolgozó az előírt rendben átadja munkakörét, míg a munkáltató kifizeti a még fennálló bért és egyéb járandóságokat, valamint kiadja a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

A HR Portál cikkében a munkaviszony megszűnésével járó kötelezettségeket veszi sorra.

http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=79436

A Világgazdaság ezt írtja:

A kockázati tőke iparág a rendszerváltás óta mintegy 400 vállalat finanszírozási helyzetét javította Magyarországon. Kihelyezhető tőke továbbra is rendelkezésre áll, azonban a gyakorlat azt mutatja, hogy a hazai kis-, és közepes vállalkozások nagy része, még ma sem kellően felkészült a tőke befogadására.

http://vg.hu/index.php?apps=cikk&cikk=290055

A cikk eloszlat néhány tévhitet a témával kapcsolatban. A kockázati tőke szerepe a válságban felértékelődött, hiszen a vállalkozások lényegesen nehezebben jutnak hozzá a működésükhöz szükséges beruházási vagy forgóeszköz hitelhez.

Tovább a bejegyzéshez »

Az alábbi érdekes interjú olvasható a Harvard blogon Martin Feldstein-el, a Harvard egyetem professzorával:

http://blogs.harvardbusiness.org/tjan/2009/09/the-next-crisis-coming-in-2011.html

A professzor azoknak a táborát erősíti, akik “W” alakú recessziót jósolnak, azaz a hanyatlás után fellendülés következik, majd egy újabb hanyatlás és csak az után lábal ki a gazdaság a recesszióból. Ezt a nézetet sokan osztják közgazdász körökben, de sokan azonban úgy vélik, hogy marad a “V” recesszió, azaz már túl vagyunk a nehezén és elkezdődött a felszálló ág.

Nem szabad elfelejteni, hogy a V aljáról indultunk el felfelé, tehát a felszálló ágnak még bőven van hová “szállnia” ahhoz, hogy egyáltalán a kiindulási állapotot elérjük.

A közteherviselés rendszerének átalakítását célzó 2009. június 29-én elfogadott törvényjavaslat értelmében 2010. január 1-jétől minden külföldi telephelyen végzett tevékenységből származó “iparűzési adóalapot eredményező rész” mentesül az iparűzési adófizetési kötelezettség alól Magyarországon!

Igazából az a kérdés, hogy eddig egyáltalán miért kellett ilyet fizetni!? Még jó, hogy mi nem dolgozunk (egyelőre) külföldön saját céggel. Mire eljutunk odáig, addigra remélhetőleg a hazai jogszabályok is ésszerűsödnek.

http://www.portfolio.hu/cikkek.tdp?k=2&i=121856

Két jó cikk, illetve inkább hivatalos tájékoztatás jelent meg a www.magyarorszag.hu kormányzati portálon.

Színlelt munkaszerződés
http://www.magyarorszag.hu/allampolgar/ugyek/munka/munszerz20050805/szinleltmunkasz20090915.html/ugyleirasjogi

Az áfa alapja, áfa-mentesség
http://www.magyarorszag.hu/vallalkozas/ugyek/adopenz/afa20050804/afaalap20090915.html/ugyleirasjogi