Na ilyen hírt is rég olvastam:

Sztrájkok várhatók a HP-nál

A szolgáltatási részleg alkalmazottainak egy része a megvont vagy csökkenő juttatások miatt munkabeszüntetésre készül az Egyesült Királyságban.
http://computerworld.hu/sztrajkok-varhatok-a-hp-nal.html

Tovább a bejegyzéshez »

Minden cégvezető életében folyamatosan jönnek- mennek a különböző dilemmák (ebben a témában is született már szakkönyv, ha jól emlékszem menedzsment-dilemmák címmel). Vannak kisebb-nagyobb kérdések, de olykor az egész cégünk élete, működése és terítékre kerülhet. Ha átfogóan szemléljük a dolgot, ha megpróbáljuk a célt és az irányt pontosítani, akkor a következő kérdésekre érdemes valamilyen választ keresnünk:

Tovább a bejegyzéshez »

Amikor munkaviszonyba lépünk pozitívan állunk a dologhoz, a munkához. De könnyen lehet, hogy ez megváltozik, akár a cég, akár a munkavállaló oldaláról, ebben az esetben is sok választási lehetőség áll a felek előtt, de a legsúlyosabb megoldás a rendkívüli felmondás.

A munkaviszonyt bármelyik fél, tehát mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti rendkívüli felmondással. Ennek viszont csak és kizárólag a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek alapján van helye.

Tovább a bejegyzéshez »

Végkielégítés a munkaadó által kezdeményezett rendes felmondás (amikor például az alkalmazott nem teljesíti munkaköri kötelezettségeit vagy a betöltött pozíciót megszüntetik) vagy jogutód nélküli megszűnése esetén jár. Három év után egyhavi, öt év esetén kéthavi, tíz év munkaviszonyt követően háromhavi, tizenöt év elteltével, pedig négyhavi –ötévente egy hónap- átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés jár a munkavállalónak. Ha három évnél rövidebb időt töltött a cégnél, akkor elesik ettől a pénztől.

Akkor azonban, ha a munkavállaló rendes felmondással, vagy bármely fél rendkívüli felmondással távozik, illetve ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, nem számolhat vele a távozó alkalmazott. 

Tovább a bejegyzéshez »

2010-ben is lesz munkanap áthelyezés. A 20/2009.(IX.28.) SZMM rendelet szerint a 2010. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:

• december 11., szombat munkanap,
• december 24., péntek pihenőnap

Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – az Mt 118. § (1) bekezdése alapján – ettől eltérően is meghatározható.

A rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.

Hát jó lenne, ha mi is így állhatnánk, persze ehhez az is hozzátartozik, hogy néhány 10.000 alkalmazott esetén ez talán nem olyan nehezen megvalósítható, mint 100-nál.

A Cisco tanulmánya szerint a távmunka hatékonyabbá és egyben elégedettebbé teszi a munkavállalókat, valamint segít a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében A távmunka évente mintegy 277 millió dollár megtakarítást eredményez a Ciscónak

A Cisco Teleworker Survey című felmérése a vállalat mintegy 2000 alkalmazottjának részvételével készült. A kutatás szerint a távmunkának köszönhetően a munkatársak többsége hatékonyabban tud dolgozni, jobban össze tudja egyeztetni magánéletét a munkájával, és összességében is elégedettebb.

Tovább a bejegyzéshez »

Olvasom szombat reggel a Népszabadság előző szombati számának “hétvége” című mellékletében Csányi Vilmos tanár úr írását, melyben a nyilvánosságra került vezetői fizetéseket egészen más aspektusba helyezi. A cikket nem sikerült 5 perc alatt megtalálnom a Népszabadság online (talán nem véletlenül van kiírva, hogy béta) kiadásában, de a Google ismét segített, tehát meglett a link, sőt így legalább megtaláltam a professzor úr saját weboldalát is, úgyhogy álljon itt a weboldaláról a bemutatkozás:

Csányi Vilmos biológus, az Akadémia rendes tagja, az ELTE Etológiai Tanszékének egyetemi tanára, a Magyar Etológiai Társaság tiszteletbeli elnöke, a Magyar Tudomány Fõszerkeszõje. Etológiát, humánetológiát és evolúciós rendszerelméletet tanít. Kutatási területe az állati és emberi viselkedés valamint a biológiai és a kulturális evolúció kérdései.

Tovább a bejegyzéshez »

Ezt az anyagot most előre veszem, mert a rendezvény egyrészt nagyon jó volt, másrészt írok is róla néhány sort.

Ma délután a Menedzserek Országos Szövetsége egy érdekes rendezvényére megyek, melynek címe “Az üzleti dráma a felsővezetői gyakorlatban”. A rendezvény vendégei lesznek Dr. Baracskai Zoltán, a közgazdaságtudományok doktora és magisztere, hazai és nemzetközi egyetemek előadója és Duró Győző, dramaturg, egyetemi tanár.

Tovább a bejegyzéshez »

Ez akár még ügyvezetőknek is érdekes lehet, hiszen az ügyvezetői feladatokat sokszor megbízási jogviszonyban látják, látjuk el. A megbízási jogviszonyt a Tbj. tv. a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok körébe sorolja. Ebből adódóan a megbízott biztosítási kötelezettségét egyszerű osztással kell elbírálni: a megbízásból származó járulékalapot képező jövedelmet osztani kell a jogviszony tartamával (hónapjaival és napjaival) és meg kell nézni, hogy a kapott hányados havi szinten eléri-e a minimálbér 30 százalékát vagy napi szinten ennek harmincad részét.

További információk itt:

http://www.ugyvezeto.hu/cikk/67212/a-jogviszony-tartama-megbizas-eseten

Mint mindannyian tudjuk a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Vannak olyan területek, melyeket kötelező a munkaszerződésben szabályozni.

Tovább a bejegyzéshez »