Erről muszáj itt a blog oldalon is beszámolnom, hiszen volt részem abban, hogy itt volt egy előadás. Itt járt nálunk Budapesten a héten, csütörtökön Matthias Duys, Virginia állam hivatalos képviselője és előadást tartott az AHEC szervezésében, amelynek én is tagja vagyok – és a szervezésből is kivettem a részem.

Az AHEC, az American Hungarian Executive Circle, azaz az amerikai magyar üzleti kör egy régi szerveződés, amelynek tagjai különböző cégek vezetői, amerikai és magyar állampolgárok vegyesen, de valamilyen magyar kapcsolattal felvértezve.

Tovább a bejegyzéshez »

Olvasom a mai újságokat, szokás szerint este munka után – bár reggel kellene, de valahogy nem tudom rávenni magam, amikor tisztában vagyok a rengeteg napi munkával – szóval este olvasom a napi sajtót és ma találtam egy cikket a Népszabadságban, aminek a címe  feltűnt: “Kudarcélményt hoz a vállalkozás”.

Ráadásul így kezdődik:

Az egész világon a magyarok tartották a legkevésbé alkalmasnak 2009-et arra, hogy vállalkozásba fogjanak: százból csak hárman nyilatkoztak így. Ugyancsak nálunk látnak a legkevesebben (tízből négyen) jó karrierlehetőséget a cégalapításban.

Tovább a bejegyzéshez »

Peter Drucker menedzsment guru új könyvéről
(nekem is az egyik kedvencem, sajnos túl sok nem jelent meg magyar nyelven, de angolul is érdemes olvasni)
Peter Drucker as Life Coach: New Book Shares Visionary’s Wisdom
http://www.cio.com/article/506624/Peter_Drucker_as_Life_Coach_New_Book_Shares_Visionary_s_Wisdom

Érvek az exchange 2010-re történő átállás mellett
Exchange 2010: Five Reasons Why I’m Upgrading
http://www.cio.com/article/506574/Exchange_2010_Five_Reasons_Why_I_m_Upgrading

A Microsoft azoknak, akik más gyártó termékéről térnek át 6 hónapot ingyen ad a CRM online hosztolt szolgáltatásábó, azaz egy évet használhatunk, de fél évet kell csak fizetni
Microsoft Pushes Switchover Deal for CRM Online
http://www.cio.com/article/506561/Microsoft_Pushes_Switchover_Deal_for_CRM_Online

Úgy emlékszem erről is írtam már, de a Twitter mikroblog oldalunkon (http://twitter.com/centerhu) több bejegyzés is volt ezzel kapcsolatban. Én is nagyon fura/furcsa ötletnek tartom, hogy cégvezetők fizetését, javadalmazását nyilvánosságra hozzuk egyoldalú döntéssel. Ez egy magáncégnél valószínűleg azonnali felmondással járna – nemhogy a vezető, de még a kollégák fizetése sem nyilvános, bár általában a fizetési sávokkal tisztában vannak a kollégák. Nem tudok olyan céget, ahol ez jó helyzetet teremtene – ráadásul felmerült, hogy a tőzsdei nyilvános részvénytársaságok esetében is nyilvánosságra kell majd hozni a vezető tisztségviselők javadalmazását. Ennek bizonyos részei (pl. részvényopciós program) már most is nyilvános, de ott sem lenne jó szerintem pl. egy vezérigazgató havi fizetésén csámcsogni.

Tovább a bejegyzéshez »

A Menedzserek Országos Szövetségének elnökségi és választmányi ülésén az elnökség tagja, dr. Falus Ferenc úr országos tisztifőorvos tájékoztatta a megjelenteket az újinfluenza megelőzésével kapcsolatos intézkedésekről. Én sajnos az elnökségnek nem vagyok tagja, de a MOSZ-nak igen, így azt gondolom szinte kötelességem az információt megosztani mindenkivel. A beszélgetés után az ÁNTSZ levélben is tájékoztatta a Szövetséget, a Szövetség tagjait, ezt a levelet szeretném itt közzétenni.

Azt hiszem minden cégvezetőnek fontos dolog, hiszen ahol többen dolgoznak (márpedig a legtöbb cég ilyen hely ), ott az influenza komoly üzleti károkat is okozhat. Én személy szerint már túl vagyok a dolgon, de jobb a megelőzés. Egyébként egészséges emberekre úgy tudom kevésbé hat megterhelően a dolog, nekem is nagyjából egy hét alatt sikerült átesnem rajta, pedig a “hagyományos” téli influenza két hétig is elhúzódhat – nyilván embere válogatja mindkettőnél a reakciót, mindenesetre jobb nem kipróbálni.

Tovább a bejegyzéshez »

Nyilván a címbéli kijelentés sok olvasónak már nem okoz meglepetést, sok cikk, szakkönyv született ebben a témában. Amikor tavaly ősszel a cégünk logóját teljesen újraterveztük, akkor mi is foglalkoztunk ezzel a kérdéssel a cégen belül, nem csak a logó formáját akartuk megújítani, de színvilágát is.

Az egyéni reakciók a színekre is különbözőek, mint ahogy sok minden másban sincs általános érvényű igazság, ami az emberekkel kapcsolatos, azonban néhány dolog nagyon jellemző ha nagyobb tömegeket vizsgálunk. Az emberek nem véletlenül választanak reggel munkába induláskor bizonyos színű ruhát, a hangulatunk befolyásolja döntésünket. Hovatovább azt is felmérhetjük, hogy az adott napon milyen üzleti megbeszélésre készülünk fel és nem csak témájában, de akár ruházatunk színével is felkészülünk. Fel akarjuk dühíteni a tárgyaló partnerünket? Félelmet akarunk benne kelteni vagy magabiztosságot akarunk sugározni? Válasszunk olyan színű inget az öltönyünkhöz, ami segít ebben!

Tovább a bejegyzéshez »

Minden cégvezető életében folyamatosan jönnek- mennek a különböző dilemmák (ebben a témában is született már szakkönyv, ha jól emlékszem menedzsment-dilemmák címmel). Vannak kisebb-nagyobb kérdések, de olykor az egész cégünk élete, működése és terítékre kerülhet. Ha átfogóan szemléljük a dolgot, ha megpróbáljuk a célt és az irányt pontosítani, akkor a következő kérdésekre érdemes valamilyen választ keresnünk:

Tovább a bejegyzéshez »